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  Recursos Humanos Sete características dos profissionais inovadores O profissional inovador não segue a multidão. Ele tem lucidez para remar contra a maré e não se importa em ser taxado como "um estranho no ninho". Confira! O momento é propício para lembramos do antigo adágio: “Nunca siga a Multidão”. A multidão não pensa, ela é movida pelos humores e contingências do ambiente, da situação reinante naquele momento. A constatação é que a maioria das empresas, igual à multidão, movimenta-se de um lado para o outro, como "cardumes”, em função  de algum fato exógeno que as fazem, erraticamente alterar o comportamento, o humor, e a direção. Visão e conhecimento de causa são fatores vitais em situações caóticas, entretanto as empresas erráticas, ainda que velozes, estão bem longe de um modelo a ser seguido. Velocidade é fundamental, desde que estejamos correndo na direção certa. Os executivos de visão, assim como as

O apagão da liderança... A falta de liderança está por todos os lados, seja na política, nas empresas, nas escolas e até mesmo na vida pessoal Um verdadeiro apagão da liderança corrói as empresas, escolas, famílias, comunidades.  Por toda a parte percebemos a escassez de líderes, não só no mundo político.  Ou esbarramos com a proliferação de indivíduos em posição de liderança, cujos valores são no mínimo questionáveis. Basta olhar ao redor ou ler os jornais para nos surpreendermos cada dia com as peripécias de líderes oportunistas.   O frustrado Encontro de Copenhague é o símbolo mais recente desse Apagão a nível mundial. Foi bem mais profunda a origem da severa turbulência que abalou a estrutura financeira do mundo no final de 2008, causando enorme onda de desemprego e afetando a vida de milhões de pessoas. O desenrolar da crise revelou que não se tratava apenas de um problema de escassez de crédito, mas também de escassez de líde

Uma boa opção para quem quer entrar no mercado!

Até que ponto isso é um avanço na ciência? Para mim, uma pergunta difícil de responder! Até que ponto isso pode se tornar uma forma de invasão de privacidade ou tentativa de controle de pessoas? Essa tecnologia na mão de pessoas erradas pode gerar um problema sério para a sociedade. Se você concorda ou discorda deixe seu comentário.

Contratação pela web melhora processos de recrutamento nas empresas Das 500 maiores empresas americanas100% já recebem currículos online e mais de 90% publicam fichas de inscrição nos seus websites O e-recruiting, jargão mais comum para descrever a contratação de capital humano pela Internet, se dá de quatro maneiras. Na primeira, empresas e bancos recrutam pelos seus próprios websites, listando vagas abertas e oferecendo a candidatos a opção de preencher fichas de emprego, de forma direta e confidencial. Na segunda opção, empresas que contratam usam os serviços de páginas virtuais dedicadas a carreiras, como o “Monster.com” nos EUA ou o “Curriculum.com” no Brasil. Esses sites funcionam como bancos de currículos, fontes de treinamento sobre carreiras e seminários sobre desenvolvimento profissional, e são uma mídia de anúncios eletrônicos sobre vagas. Só nos Estados Unidos, eles somam mais de cem mil. No Brasil, alguns exemplos são os sites da API, BNE, Bumeran, Elancers, Employ

Vídeo enviado por Lucas Henninger.

Apagão de educadores comprometendo o futuro: a decadência de uma nobre profissão por Julio Sergio em 23 de Março de 2010 às 11:55 am Recebi, há algumas semanas, a visita do meu grande amigo Passarinho. Falando sobre nossos filhos, ele lembrou um episódio que viu durante a apresentação da sua filha na escola, deixando-o perplexo. Um dos professores indagado sobre a escolha de sua profissão deu a seguinte resposta: “Estava difícil arranjar emprego na minha área, como engenheiro, então me tornei professor”. O mais bizarro, segundo Passarinho, é que a observação do professor passou totalmente despercebida, já que os pais estavam emocionados com o desempenho de seus filhos. Confesso que esse episódio não saiu mais da minha cabeça. Como professor sei o quanto somos responsáveis não só por formar o adulto de amanhã, mas o talento do futuro. Mas o que assistimos é a um triste retrato do descaso que nossos líderes políticos têm em relação àqueles que são fundamentais na educação. Não vejo soluç

Vídeo enviado por: Mauro losada, Leonardo Garcia, Leonardo Riolfi, Lucas Souza, Marcos vinicius

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Sempre fiquei intrigado sobre quais os verdadeiros fatores motivacionais que levam um profissional a atingir, e até mesmo a ultrapassar, os objetivos da empresa. Comece perguntando por que você levanta todas as manhãs para trabalhar e, talvez, possa chegar às seguintes respostas: - porque você quer que a empresa tenha orgulho de você; - para ajudar a empresa a crescer e prosperar no mercado; - para fazer parte de uma equipe líder e vencedora; - para colaborar com o crescimento do meu chefe etc.. Podem ser respostas válidas, mas descobri que no fundo há um motivo mais premente e significativo que norteia nossas ações. E qual seria este motivo? Certa vez, em minha carreira de executivo, uma das minhas responsabilidades era supervisionar os funcionários em relação ao cumprimento das metas no faturamento mensal da empresa. Trabalhava diretamente com eles, fazia visitas e conversava com cada um, individualmente. Então perguntei a cada membro da equipe o que os motivava a pular da cama e ir

As inscrições para o processo seletivo do Estágio Sem Fronteiras 2010 já estão abertas! Verifique se você atende aos pré-requisitos definidos abaixo e, caso não se enquadre no perfil de Estagiário, DIVULGUE para seus conhecidos. Para participar do Programa é necessário que a candidatura seja feita através do site www.tim.com.br (Sobre a TIM > RH > Programa Estágio Sem Fronteiras 2010. Lembre-se: sua caixa postal eletrônica deve estar habilitada a receber e-mails das extensões i-hunter, timbrasil e claveconsultoria, pois a comunicação será realizada através deste canal. Pré-Requisitos: - Estar a um ou dois anos da conclusão do curso superior. - Conhecimentos avançados em Inglês e Informática. Cursos Elegíveis: Administração, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Ciências Econômicas, Comunicação Social (Jornalismo, Publicidade e Propaganda e Relações Públicas), Desenho Industrial, Direito, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia de Te