Pular para o conteúdo principal

Empresas são complexas!

 A complexidade das organizações dificulta o processo de mudança de forma mais ágil, onde processos precisam de flexibilidade para serem mais competitivos e focados no que realmente importa.


Quando buscamos inovação, ao meu ver, o primeiro passo a ser dado é na análise da cultura da organização e como seus processos se comportam.

Um erro muito comum é, de cara, criar um departamento de inovação, sem antes entender se todos os objetivos estratégicos do negócio estão voltados para o cliente e para o "novo".

O acham destas afirmações?

Curtam, compartilhem e comentem.

Temos um projeto muito legal chamado Rede de Projetos e Processos Ágeis, sigam e participem!

A TEL Consultoria tem como objetivo principal alterar de forma ágil como as pequenas empresas devem atuar!

#inovação #empresas #digitaltransformation



Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

Apagão de educadores comprometendo o futuro: a decadência de uma nobre profissão por Julio Sergio em 23 de Março de 2010 às 11:55 am Recebi, há algumas semanas, a visita do meu grande amigo Passarinho. Falando sobre nossos filhos, ele lembrou um episódio que viu durante a apresentação da sua filha na escola, deixando-o perplexo. Um dos professores indagado sobre a escolha de sua profissão deu a seguinte resposta: “Estava difícil arranjar emprego na minha área, como engenheiro, então me tornei professor”. O mais bizarro, segundo Passarinho, é que a observação do professor passou totalmente despercebida, já que os pais estavam emocionados com o desempenho de seus filhos. Confesso que esse episódio não saiu mais da minha cabeça. Como professor sei o quanto somos responsáveis não só por formar o adulto de amanhã, mas o talento do futuro. Mas o que assistimos é a um triste retrato do descaso que nossos líderes políticos têm em relação àqueles que são fundamentais na educação. Não vejo soluç...
Postar um comentário
Leia mais

O ser humano como centro das atenções

Recursos Humanos O ser humano como centro das atenções Confira por que o RH é tão importante quanto as velhas vedetes organizacionais: Financeiro, Produção, Engenharia, Marketing e Vendas “No final das contas, nós apostamos nas pessoas, não nas estratégias” Larry Bossidy, CEO aposentado da Honeywell As características que definem o ambiente dos negócios sofreram mudanças profundas nesta primeira década do século XXI. No novo ambiente econômico, a principal fonte de produção vem migrando do capital físico para o capital intelectual, o que faz da gestão de pessoas um fator crítico para a criação de valor nas organizações. Passada a era da reengenharia, da reestruturação organizacional e dos investimentos em projetos de qualidade total, o mundo corporativo vive hoje em plena era do conhecimento e informação. Para sobreviver neste ambiente o principal desafio dos executivos e gestores de negócio é a incessante busca por vantagens competitivas pelo aprendizado contínuo. Na opinião do brilha...
Postar um comentário
Leia mais