Pular para o conteúdo principal

O dinamismo que o mercado pede!

 Vou tentar trazer a ideia central do Curso de Pós-graduação em Gestão Ágil de Projetos de Processos.


A ideia de agilidade é totalmente cultural, ou seja, parte do princípio da interação entre pessoas com foco no que realmente importa para o cliente, com isso, venho observando no mercado uma competitividade muito grande e percebi que poderia contribuir com um curso dinâmico, interativo, incremental e foca em problemas reais dos profissionais que estão nele.

Trago os três principais pilares do curso para essa transformação de uma organização, são eles: Gestão de Projetos, Gestão de Processos e Agilidade.

O Curso é tratado como o framework #Scrum, com #Sprints e todos os ritos adaptados à pós-graduação.

Você terá a oportunidade de trazer seus problemas profissionais para a sala e com toda a equipe de desenvolvimento (Mediadores e Alunos) buscar a melhor solução, os Mediadores (Professores) trarão seus problemas e vocês aplicaram seus conhecimentos, em determinado momento, vocês participarão dos projetos dos outros alunos, isso sim é Pós de verdade com aplicação real de soluções, assim como nas organizações TOP de mercado!

Teremos uma #mentoria em grupo para trabalhar os principais conceitos de Soft skills exigidas atualmente!

Não podemos fugir das referências do Project Management Institute e do ABPMP Brasil, super aplicados nas empresas!

Teremos frameworks de trabalho com Scrum, #Kanban, Design Thinking, #management30, e muito mais!!

Indústria 4.0 na veia com #leanmanufacturing...

Enfim, muita coisa atual e de aplicabilidade pura!!
Inscrições até 06/08, as vagas são LIMITADAS!
(21) 2323-2000 - Ramal 231
posgraduacaolatosensu@usu.edu.br
Traga uma pessoa e os dois ganham desconto!
Desconto para grupos!

#gestão #projectmanagement #desenvolvimento #designthinking #management


Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Apagão de educadores comprometendo o futuro: a decadência de uma nobre profissão por Julio Sergio em 23 de Março de 2010 às 11:55 am Recebi, há algumas semanas, a visita do meu grande amigo Passarinho. Falando sobre nossos filhos, ele lembrou um episódio que viu durante a apresentação da sua filha na escola, deixando-o perplexo. Um dos professores indagado sobre a escolha de sua profissão deu a seguinte resposta: “Estava difícil arranjar emprego na minha área, como engenheiro, então me tornei professor”. O mais bizarro, segundo Passarinho, é que a observação do professor passou totalmente despercebida, já que os pais estavam emocionados com o desempenho de seus filhos. Confesso que esse episódio não saiu mais da minha cabeça. Como professor sei o quanto somos responsáveis não só por formar o adulto de amanhã, mas o talento do futuro. Mas o que assistimos é a um triste retrato do descaso que nossos líderes políticos têm em relação àqueles que são fundamentais na educação. Não vejo soluç...

O ser humano como centro das atenções

Recursos Humanos O ser humano como centro das atenções Confira por que o RH é tão importante quanto as velhas vedetes organizacionais: Financeiro, Produção, Engenharia, Marketing e Vendas “No final das contas, nós apostamos nas pessoas, não nas estratégias” Larry Bossidy, CEO aposentado da Honeywell As características que definem o ambiente dos negócios sofreram mudanças profundas nesta primeira década do século XXI. No novo ambiente econômico, a principal fonte de produção vem migrando do capital físico para o capital intelectual, o que faz da gestão de pessoas um fator crítico para a criação de valor nas organizações. Passada a era da reengenharia, da reestruturação organizacional e dos investimentos em projetos de qualidade total, o mundo corporativo vive hoje em plena era do conhecimento e informação. Para sobreviver neste ambiente o principal desafio dos executivos e gestores de negócio é a incessante busca por vantagens competitivas pelo aprendizado contínuo. Na opinião do brilha...